Kalkulator realnej podwyżki
Dostałeś 10% podwyżki? Świetnie! Ale ile z tego zjada inflacja? Sprawdź ile naprawdę zyskała (lub straciła) Twoja siła nabywcza.
Dane wejściowe
Inflacja 2023: ~11%, 2024: ~4%, 2025: ~5%
Średni wzrost płac w IT: 5-8% rocznie
Twoja podwyżka
Porównanie z rynkiem
Werdykt
Twoja podwyżka 13.3% to realnie +9.0% po uwzględnieniu inflacji. Wypadasz lepiej niż rynek o 8.3 punktów procentowych.
Rozkład podwyżki
Jak negocjować podwyżkę?
Argumenty do rozmowy:
- "Moja pensja realnie spadła o X% przez inflację"
- "Aby utrzymać siłę nabywczą, potrzebuję minimum X% podwyżki"
- "Rynek IT rośnie o Y% rocznie - chcę być na poziomie rynku"
Kiedy rozmawiać:
- Po ukończeniu ważnego projektu
- Przy rocznej ocenie
- Gdy masz ofertę z zewnątrz
Protip: Jeśli firma nie daje podwyżki = realna obniżka pensji. Po 3 latach bez podwyżki przy 5% inflacji tracisz ~15% siły nabywczej.
Najczęściej zadawane pytania
Czym jest realna podwyżka?
Realna podwyżka to wzrost wynagrodzenia po uwzględnieniu inflacji. Jeśli dostałeś 10% podwyżki, ale inflacja wyniosła 5%, Twoja realna podwyżka to tylko około 5%.
Realna podwyżka pokazuje, ile faktycznie wzrosła Twoja siła nabywcza - czyli za ile więcej rzeczy możesz kupić. To kluczowa metryka, bo nominalna podwyżka może być złudzeniem optycznym.
Przykład: Przy pensji 15 000 zł i 10% podwyżce nominalnej dostajesz 16 500 zł. Ale jeśli inflacja wynosi 5%, te dodatkowe 1500 zł ma siłę nabywczą tylko około 1430 zł z poprzedniego roku.
Jak obliczyć realną podwyżkę?
Prostą metodą jest odjęcie inflacji od nominalnej podwyżki, ale matematycznie poprawny wzór to:
Realna podwyżka = ((1 + nominalna podwyżka) / (1 + inflacja) - 1) × 100%
Przykład kalkulacji:
- Nominalna podwyżka: 10%
- Inflacja: 5%
- Realna podwyżka = (1.10 / 1.05 - 1) × 100% = 4.76%
Różnica między prostym odejmowaniem (10% - 5% = 5%) a dokładnym wzorem (4.76%) wynika z efektu procentu składanego. Im wyższe wartości, tym większa różnica.
Ile powinna wynosić podwyżka, żeby pokryć inflację?
Podwyżka powinna wynosić co najmniej tyle, ile wynosi inflacja, żeby utrzymać siłę nabywczą na tym samym poziomie.
Inflacja w Polsce:
- 2022: ~14.4% (rekordowo wysoka)
- 2023: ~11.4%
- 2024: ~3.7%
- 2025 (prognoza): ~5%
Aby realnie zarabiać więcej, podwyżka musi być wyższa niż inflacja. Podwyżka równa inflacji to utrzymanie status quo - nie zarabiasz więcej, ale też nie tracisz.
Wskazówka: W branży IT oczekiwany wzrost płac to zazwyczaj inflacja + 3-5%, co daje 8-10% rocznie w normalnych warunkach.
Co jeśli nie dostaję podwyżki przez kilka lat?
Brak podwyżki przy rosnącej inflacji oznacza realny spadek wynagrodzenia. To kluczowy fakt, którego wiele osób nie rozumie.
Przykład: Przy 5% inflacji rocznie, po 3 latach bez podwyżki:
- Rok 1: tracisz 5% siły nabywczej
- Rok 2: tracisz kolejne ~5% (łącznie ~10%)
- Rok 3: tracisz kolejne ~5% (łącznie ~15%)
To tak, jakbyś dostał obniżkę pensji o 15%, tylko że nikt Ci tego wprost nie powiedział.
Co robić?
- Regularnie rozmawiaj o podwyżkach (minimum raz w roku)
- Monitoruj stawki rynkowe na swoim stanowisku
- Zbieraj argumenty: projekty, osiągnięcia, certyfikaty
- Jeśli firma konsekwentnie odmawia - rozważ zmianę pracy
Co musisz wiedzieć o inflacji i podwyżkach
Inflacja oficjalna vs Twoja osobista inflacja
GUS publikuje wskaźnik inflacji CPI, który jest średnią dla "typowego koszyka" wydatków. Problem w tym, że Twoje wydatki mogą wyglądać zupełnie inaczej.
Programista wydający dużo na elektronikę, usługi internetowe i mieszkanie w dużym mieście może odczuwać inflację wyższą niż oficjalna. Z kolei osoba bez kredytu, mieszkająca poza miastem, może odczuwać ją niżej.
Efekt kumulacji - dlaczego czas ma znaczenie
Inflacja działa jak procent składany, tyle że na Twoją niekorzyść. Im dłużej czekasz na podwyżkę, tym więcej tracisz:
- 1 rok bez podwyżki przy 5% inflacji = -5% siły nabywczej
- 3 lata bez podwyżki przy 5% inflacji = -14.3% siły nabywczej
- 5 lat bez podwyżki przy 5% inflacji = -22.6% siły nabywczej
Dlatego regularne, mniejsze podwyżki są lepsze niż rzadkie duże - mniej tracisz w międzyczasie.
Podwyżka a zmiana pracy
Statystycznie, zmiana pracy daje średnio 10-20% wzrost wynagrodzenia, podczas gdy podwyżki wewnętrzne to zazwyczaj 3-8%. To nie przypadek - firmy często wolą zatrzymać pracownika za niższą stawkę niż rekrutować nowego.
Jednak zmiana pracy co rok może negatywnie wpływać na CV. Optymalny cykl to 2-4 lata w jednym miejscu, z regularnymi podwyżkami wewnętrznymi i zmianą gdy rozwój się zatrzymuje.
Kiedy podwyżka nominalna może być misleading
Uważaj na sytuacje, gdy:
- Firma daje "dużą" podwyżkę po 2-3 latach - może ledwo pokrywać skumulowaną inflację
- Awans z minimalną podwyżką - więcej obowiązków za te same pieniądze realnie
- Podwyżka przy zmianie na B2B - pamiętaj o dodatkowych kosztach ZUS, księgowości, urlopu